本文摘要：冬瓜山铜矿的前身狮子山铜矿，是一个在新中国正式成立旋即问世的新生儿，吸允着祖国母亲的养分，洗浴着党的雨露阳光，己茁壮为有一个甲子历史的企业。

冬瓜山铜矿的前身狮子山铜矿，是一个在新中国正式成立旋即问世的新生儿，吸允着祖国母亲的养分，洗浴着党的雨露阳光，己茁壮为有一个甲子历史的企业。它支撑几代矿山人的光荣和梦想，经过几代矿山人的汗水、心血和智慧，将一座现代化采选牵头矿山的风姿展现出世人面前，它的巅峰业绩深深烙印在中国铜工业的丰碑上。

光辉岁月 巨澜翻卷宋朝大诗人梅尧臣对当时铜陵矿业场景留给了碧矿不发掘出，青山挖一触即发，青山挖一触即发，坐令鬼神恨的诗词。真实写照了古代铜陵矿业的场景。新中国正式成立以后，古老的铜都枯木逢春，绽放出有勃勃生机。

党和国家十分重视矿业研发，冬瓜山铜矿的前身狮子山铜矿建设项目，正是在党和国家的关怀下研发的，被国务院列为新中国第一个五年计划。1958年4月22日，狮子山铜矿正式成立，同年5月在西狮子山于是以50米平硐打响了建矿第一炮。1966年７月1日建成投产。

在以后的岁月里，狮子山铜矿员工披荆斩棘，战天斗地，在设备简陋、经济艰难的情况下,自1958年到2009年，经过几代矿山人的励精图治，艰苦奋斗、无私奉献,使矿山由小到大、由弱到强，稳步发展。矿山生产构建了六次腾飞。第一次腾飞就是指建矿之初开始，边生产、边基础设施，竣工了50吨/日的生产规模；第二次腾飞就是指矿山投产抵达产合格，边设计、边施工、边勘探，使生产超过了1000吨/日的水平；第三次腾飞是1978年老鸦岭工程改建，对老区生产设施填平补齐，通过老鸦岭的投产，使之与东西狮子山相配套，生产能力明显增加，超过了2000吨/日生产水平；第四次腾飞是1995年拓展大团山工程，增大了对基础设施的投放，改建了提高、运输系统和选矿工艺流程，构成了新的生产能力，超过了2600吨/日采选能力；第五次腾飞是2004年5月狮子山铜矿改名为冬瓜山铜矿后，矿山转入了较慢发展的新阶段，日采选生产规模由建矿初期50吨发展到现在13000吨以上,是原本的260倍，矿山生产规模构建了量的突破；更加有一点令人自豪的是第六次腾飞，冬瓜山工程自生产以来，几经十年的不懈努力，在2015年矿山生产全面实现了达产合格，构建了质的进步。

截至2018年底，矿山总计为国家生产铜料59.9万吨，硫精矿（35%）443.8万吨，低硫铁647.56万吨，黄金13442.74千克，白银33.12万千克，为中国铜工业大力发展与发展作出了大力贡献。矿山曾先后荣获全国精神文明建设工作先进设备单位、全国绿色矿山单位、国家安全性生产标准化一级企业;安徽省先进设备基层党组织、文明单位等多项荣誉称号。快马加鞭 沧桑巨变冬瓜山铜矿的建设发展历程是一部汇聚几代矿山人汗水、心血和智慧的创业史、发展史，也是一部记述和亲眼中国铜工业璀璨夺目的成就史。

冬瓜山工程项目于1997年12月报当时的国家计划委员会批准后立项，计划投资16.74亿元，矿山服务年限为28年。冬瓜山工程是狮子山矿区的深部矿床，埋在负690米至负1007米，弯曲水平矿体，是当时全国乃至亚洲深井矿业深达的有色矿山。

矿山已开发利用的地质总储量为10218万吨，铜金属储量为104.68万吨。此外，还浸润有铁、金、银等，整个铜金属储量占到安徽省的40％，沦为我国主要产铜基地的主力矿山。冬瓜山铜矿的产品主要是铜精矿、硫精矿和铁精矿。

冬瓜山工程不仅被列入国家九五重点项目，也是安徽省861工程项目和铜陵市作为安徽省全面建设小康社会的标志性工程，堪称铜陵有色公司先前发展的重中之重。自1986年筹设以来，它仍然倍受各级领导和社会各界的关怀和注目。其建设横跨两个世纪，从矿体的找到到地质报告的获取；从申请人立项到国务院审核；从自筹资金到上市公司融资；从先期拓展到大规模基础设施,寄托了铜陵有色几代人的心血。经过七年的力战，冬瓜山工程于2004年10月2日投放轻负荷试车。

从2004年至今，冬瓜山铜矿几届领导班子以求真务实、真抓实干的精神，率领全矿职工同心协力、联合力战，以完备冬瓜山系统工程为重点，以构建矿山达产合格为目标，解决了生产基础设施交叉、老区生产无法接任等诸多困难，矿山产量大幅提高，由2004年年产5860吨到2016年的34000吨，提升了5.8倍，矿山生产经营不仅构建了量的突破，也构建了质的进步。企业生产经营构建了持续快速增长，企业的经济实力、技术实力和装备实力全面提高，一座具备现代气息的矿山风貌获得极致展现出；同时，矿山随着企业物质文明和精神文明建设的不断加强，企业的美誉度大大提升，社会知名度不断扩大，冬瓜山品牌价值大幅度上升，呈现人企人与自然发展的生动景象。共创 璀璨夺目矿山风风雨雨的61年，是艰难曲折、爬坡上坎、奋发前进的61年，同时又是共创、创意拓展大大获得巅峰业绩的61年。

近年来，面临新工艺、新的设备、新材料和新的发展趋势，矿山深刻印象认识到过去的管理无法适应环境现代化矿业的发展，必需增强管理，增进管理制度的新陈代谢。该矿找准企业管理的切入点，大大前进企业改革创新，与时俱进。矿山大力前进劳动制度改革，实施内部总承包考核，提升劳动效率。

在集团公司首度改革薪酬制度，创建了一套以员工岗位能力和工作绩效居多的岗能绩效工资制度。在实行企业标准化工作中，每年对企业标准化体系定期评价与改良，力求企业标准实行的每个环节超过精细化、可操作者化、闭环化。在企业信息化建设中，在集团公司范围内首度实施下井人员指纹考勤、定位卡、安全性答题三位一体同步管理，并切断企业考勤系统与微信末端，将考勤系统以微信这一更为接地气的方式链接到每一名员工，员工可以通过微信动态查找下班考勤、下井考勤的记录，甚至可以通过微信查找每月工资，为广大员工获取很大便利的服务。同时，近年来，该矿了解前进卓越绩效管理模式，坚实积极开展5S管理、对标管理、TPM管理。

大力建设数字化矿山，构建OA办公自动化，全面引入国际先进设备的ERP系统，先后竣工了指纹考勤系统、井下外泄通讯系统、主要工作场所电视监控系统、井下机车调度微机控制系统、多级机站远程集中于控制系统等，并获得明显效益，提高了企业管理水平，增进了矿山持续发展。自2008年以来，矿山倒数被选为国家4A级标准化较好不道德企业。多年来，在减缓矿山发展进程中，该矿坚决科技创新助力生产，逐步创建以企业技术创新为主体、以产学研为主要形式、以密码矿山铁矿难题为重点的科研研制成功体系，构成了新装备、新技术、新工艺的联合研发平台和成果转化成孵化器，一批科技成果转化成运用到生产中，沦为全矿生产横跨发展的强劲动力。

有多项科研成果获得国家、省部级及公司科研成果奖，其中地下矿倒数铁矿工艺技术和装备的研究获得国家科技进步一等奖。近年来，该矿持续增强科研研制成功，完备科技创新管理和鼓舞办法，广泛开展创意创效、技术革新、科技攻关等活动和持续积极开展技术之星创意能手评选活动，大力营造尊重知识、崇尚技能的氛围，有效地唤起了科技人员的创意热情。依赖技术创新密码了矿山发展的一道道难题，构建矿山一次次横跨。

矿山科技成果硕果累累，亮点频现，先后分担国家科技攻关课题4项、省国际合作课题1项、集团公司科技计划课题69项；取得国家级科技进步奖1项、省部级科技进步奖19项、市级科技进步奖17项；国家专利许可22件，五小成果92项，QC成果16项，QC先进设备班组2个；共计接到职工各类合理化建议20000余条，其中取得公司级以上奖励合理化建议132项，获得省部级杰出合理化成果83项；共计公开发表科技论文442篇；被颁发铜陵市2005年～2007年全市科技工作先进集体光荣称号。科技创新成果明显，矿产资源综合利用亲率提升5%，追加开发利用金属量5.08万吨，科技成果应用率约90%以上。

这些科技创新成果的数字，跳动着科教兴矿的时代脉搏，闪烁着科技队伍创意的智慧火花，凝固着这个矿科技人员的汗水和辛劳，为冬瓜山铜矿发展流经了强大的动力。初心不忘 矢志矿山61年来，冬瓜山铜矿为新中国的建设，研发了数以万吨的赤铜、黄金、白银，更加最重要的是在这块钟灵毓秀、人杰地灵的热土上，孕育出和可谓了一大批艰苦创业、任劳任怨、无私奉献的可歌可泣的英模人物。他们不忘初心，牢记愿景，把青春送给井下的采场，把志向扎根矿山的角落。

上个世纪五十年代的沈辉全、朱林标，在生产条件十分破旧，甚至在文化不高的条件下，凭着企业主人翁的一腔热血，制做工具设备，土法上马艰苦创业；七十年代的陈庆福、程小傲、江成和，像铁人王进喜、老孟泰那样厉行节约，稳健奋发，为矿山做出了默默地的奉献给；杨家新四军战士言四海，井下工作下班一把锹，上班一担挑，知道名利为何物，把毕生的精力送给了矿山；八十年代闻名全国的矿区功臣胡长树，在1990年卸任时，按标准工作量计算出来，却干到了2005年；九十年代，矿山有如雄狮奋力，堪称英雄辈出。全国劳动模范尊贵祥，不仅生产上奋力奋发10年腊了20年活，而且道德风尚上也有颗金子般的心，坚决20多年义务奉养了一位素昧平生的孤寡老人，被人们赞誉为双子星座；全国五一劳动奖章获得者孙业同，他在生产上创一流，境界上高一格，年年被选为先进设备，被大家齐名称作矿山不推倒星；全国有色优秀青年职工孙中安，默默地把自学先模品行作为自己的执着目标，先后十二次把荣誉让出别人，被人们称作高风亮节的人。二十一世纪，江山代有人才出有。学技成才和掌控高超技艺的锚杆台车操作工吴东升取得全国有色金属行业技能大奖和行业技术能手；从安庆铜矿徵到冬瓜山铜矿工作的全国劳动模范程水根，仍然在井下生产一线忘我地奉献给；全国劳动模范、被人们尊称天井状元的王利胜，将青春书写在千米井下；还有新一代省劳动模范、出矿班长蔡成功，无怨无悔，汗水淋采场，屡屡创意业绩；安徽好人、盾构机班长洪照华，数十年如一日，扎根岗位竞风流，兢兢业业不作奉献给61年来，冬瓜山铜矿荣誉榜里记述着四位全国劳动模范、十几位省级劳模、百余位市和公司级以及矿级数以千计先进人物的感人事迹。

他们闪光的灵魂，生动的事迹，显要的业绩，在研发矿业的大军里，群星闪光，交相辉映。他们用赤诚的初心书写了矿山61年的历史，用光荣的愿景建构了矿山今天的巅峰，矿山的史册上将总有一天隽刻着这一串串闪光的名字。党旗飘扬 意气风发冬瓜山铜矿党委坚决把强化党的建设作为杨家矿山的光荣传统，一直健强、固哀党的建设这一国有企业的根和魂，贯彻充分发挥好把方向、管大局、健实施的起到，推展党建工作与生产经营深度融合，同轨运营，把党建工作效益转化成为企业发展优势。

近年来，矿党委积极探索党建工作新途径、新方法，把党建工作带入矿山中心工作，构建同频共振、相互促进。矿党委与时俱进，大大适应环境新形势，拓宽基层党建的领域，坚决党建工作不时回到地面，做矿业阵地在哪，党旗就而立在哪；采场直奔哪，党建工作就覆盖面积到哪。以千米井下党旗白主题活动居多线,以承传红色基因、建强红色阵地、筑城哀红色堡垒、争创红色先锋、弘扬红色文化五白为抓手，大大活化、深化、亮化各类主题活动，先后积极开展了我是党员，向我相若一名党员一面旗今天我是安全员争当降本增效排头兵等主题教育活动。利用三会一课井口党校讲台10分钟网上党建党建公众号等自学平台，将党支部标准化建设的落脚点向岗位和现场伸延，创立党员示范岗，建强党员责任区，开办书记大讲堂，印发谈天谈话制度，完备党员评议制，公布党支部研制成功课题，大大增强全矿党员自学教育和引导示范作用。

同时，创意载体，引人注目特色，将党建工作向千米井下伸延，向生产一线员工覆盖面积，在井下创建了党员活动室、文化驿站和阅报栏等自学教育阵地。并以党徽在闪亮党员责任区党员示范岗党员活动日等活动为电磁辐射，大大深化创先争优活动。积极开展党员暗身份、不作允诺、当先锋、树形象活动；举行学党史，跟党走科学知识竞赛、党员轮训班、重温入党誓词、义务奉献给、红色教育、一先两优、过好政治生日等活动，侧重捉典型，树根样板，而立标杆。

坚决积极开展票选十大生产标兵十大生产功臣先进设备生产者和杰出科技工作者等活动，大大引导和鼓舞党员干部在政治上欲变革，在技能上争尖子，在岗位随便标兵，使全矿党建工作与企业中心工作构建了浅融合、同增进、共计发展。冬瓜山铜矿在减缓矿山发展进程中，一直坚决以文化铸魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推的发展思路，用文化凝人心、以文化促发展，建构了以自学文化、管理文化、清廉文化、安全性文化、不道德文化为主体的企业文化建设体系，构成了上下同步、齐抓共管、真抓实干、联合前进的较好态势和崭新局面。多年来，该矿弘扬自学文化，利用党委中心组、职工讲台10分钟、形势任务教育、专题党课等多种形式，坚决集中学习与自学结合、研讨与交流结合、请进来与回头过来结合、向书本学与向实践中学结合、个人学与向他人学结合的方式，的组织全矿广大员工自学政治理论、道德规范、安全性生产、经营管理和业务技能科学知识，大大提高全员文化素养和技能水平。

矿党委坚决在深化创先争优活动中，侧重捉典型，树根样板，而立标杆，坚决积极开展一年一主题的职工思想政治教育，不断加强职工思想政治工作。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展省市文明单位创建活动，持续抓好铜陵有色好员工评选活动。通过编纂《矿工歌》《英模序》《先锋拜》和《千米线作品选》等丛书，开办矿山榜样专栏，展出矿山先进人物风采等形式，守住企业文化新纪录地，汇聚职工思想正能量，展现出职工新的风采。充分运用班组园地、宣传栏、报纸、局域网、微信群等载体，大力宣传矿山先进人物和先进事迹，让广大职工学有榜样，干有目标，唤起了全体干部职工以矿为家的荣誉感和成就感，提高了干部职工精神面貌，营造了风清气于是以、积极向上、充满生机活力的矿区氛围。

用企业文化转录生产力，以文化创意造就管理创意。这个矿不断丰富企业文化的内涵，坚决制度管企，文化管人的理念，大力塑造成上下同步、全员负责管理的细致管理文化，助推企业管理工作有序发展。

近年来，按照精细化管理的拒绝，修改了《的组织绩效管理办法》、《中层管理人员绩效管理办法》和《员工绩效管理办法》等多项管理制度，并重点作好绩效管理的实行工作，以及ERP的涉及工作，增进了企业管理全方位的变革，把管理工作细化到了每一人、每一事、每一时间、每一处，构成了人人有标准、事事有标准、时时有标准、恣意有标准的管理格局。以廉洁自律为载体，打造出矿山廉洁之基。近年来，这个矿大大增强党风廉政教育，严苛实施两个责任，通过举行廉洁自律讲座、积极开展警企资源共享活动、观赏警告教育片、谈天谈话、层层签定党风廉政目标责任书等活动，构成一级捉一级、层层抓落实的局面。同时，创建监督检查制度，通过明查暗访、突击检查，敦促党员干部清廉从业，并融合三贤三实专题教育、两学一做到自学教育以及党的十九大精神自学，贯彻改变党员领导作风，前进矿山廉政文化建设。

感情上情系矿山、生活上教化职工。该矿党委一直坚决以人为本，为职工办实事、好事，按照资源共享分享原则，竭尽所能，确保职工收入。矿业综合楼、员工餐厅、井下候罐室、井下餐厅、候车亭、摩托车行驶棚、小汽车停车场等一系列便民惠民工程的修建，解决问题了井下一线职工下井无以、睡觉无以、洗衣无以、停车难的问题，做了职工班中乘车、用餐、沐浴、洗衣、身体检查和培训六免费。

近年来，该矿又在矿区新建了一座全封闭职工候车室，对于是以52米井口和候罐室展开翻新，新建了精矿车间职工停车场和选矿车间参观展出大厅;在千米井下修建了净水供应点、应急挂钩系统、员工餐厅、党员活动室等设施，打造出现代化的工作环境，为职工建构一个较好的工作环境，强化了党组织的凝聚力和向心力。在61年的发展进程中，冬瓜山铜矿培育构成了独具特色的企业文化,早在1990年就明确提出团结一致、校训、奋发、奉献给八字为企业精神，并通过成立矿工节、举行集体婚礼、杰出青工爱情旅游、新建井下文化驿站、创立矿千米线社、修筑职工书屋等，大大强化企业的向心力和凝聚力。矿山文学创作、职工户外运动和球类运动三大协会，坚决在节日期间积极开展职工文体娱乐等活动，全面提高了企业文化建设。

这些活动演译了矿山特色企业文化，恪守矿山优秀企业文化的理念，非常丰富了职工精神文化生活，有力地增进了矿山身体健康持续发展。作为集团公司主力矿山，作为新一代的矿山主人，冬瓜山铜矿上下干群于是以洗浴着党的十九大雨露阳光，以新中国正式成立70周年和集团公司正式成立70周年为契机，胸怀一流矿山、标杆矿山的幸福愿景，扬帆新的征程，努力奋斗新时代，拼死奏响新时代的最强音，在构建中华民族最出色兴起梦的最出色征程中，共创，拼死前进，谱曲出有无愧于新时代的耀眼答卷。

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